Теоретические основы метода Выделяется два рода знания: — Запрограммированное, передаваемое человеку. Обычно такое знание люди получают сидя за партами, читая книги и т.д. — Фактическое, […]
Обучение действием — Action Learning (R.Revans) Читать далее »
Любое изменение требует приобретения новых знаний или навыков. Проводя изменения в организации необходимо понимать возможности сотрудников обучаться. Д. Майстер предлагает следующий легкий в использовании способ.
Способ определить обучаемость менеджеров (Д.Майстер) Читать далее »
Знание закономерностей изменений, позволяет избежать необоснованных, а иногда и опасных усилий.
Возможности обучения в бизнесе и управление изменениями Читать далее »
