Лидерство

Можно ли одним только лидерством изменить всю компанию и добиться настоящих перемен? Не английские учёные провели исследование внедрения системы качества и дали ответ…

Переход на дистанционную работу сталкивается с серьезными преградами, поэтому так важно участие лидеров. Но и им требуется развивать навыки взаимодействия с людьми в виртуальной среде.

В процессе изменений сотрудников организации ожидают три типа проблем. В зависимости от выполняемой роли, лидеры перемен могут помочь преодолеть их все и добиться успеха.

Похоже, как бы нам не хотелось оставаться в предсказуемых условиях, серьезные изменения ввергают нас в неопределенность (что особенно актуально для кризисов). Но это не повод терять уверенность — откажитесь от традиционного менеджмента и используйте предприимчивый.

Если вы задаетесь вопросом о том, как создать условия роста и развития компании, но чувствуете, что текущая деятельность не оставляет возможностей оторваться на решение стратегических задач, то получите простой ответ…

Менеджеры и лидеры Ряд ученых в области менеджмента пришли к выводу, что следует разделять  работу менеджера и лидера (в русском переводе иногда их называют администраторами

Деловое руководство A.Bryman предложил  разделить руководство на два типа, что позволит лучше понять рассматриваемое лидерство. Под деловым  руководством он понимает обмен между начальством и подчиненными,

А действительно мы живем во времена перемен? В менеджменте сегодня модно говорить об изменениях. Трудно будет найти гуру или спикера, который бы не утверждал, что

В основу типологии стилей управления Генри Минцберг положил треугольник «искусство-ремесло-наука».  Это привлекло мое внимание, т.к. тесно коррелирует с тринитарным подходом, позволяющим взглянуть на явление целостно. 

Воздействие культуры и ситуационных факторов на организационное поведение Michele J. Gelfand, Miriam Erez and Zeynep Aycan (2007 г.) провели углубленный анализ существующих исследований об организационном