Методы управления изменениями

Цикл управления изменениями из семи этапов (Э.Кемерон)

Э.Кемерон, являясь практикующим консультантом и автором удачного учебника по управлению изменениями, модифицировал восьмишаговый процесс управления изменениями Дж.Коттера. Основные отличия предложенной последовательности:  Модель представляет собой бесконечный […]

Цикл управления изменениями из семи этапов (Э.Кемерон) Читать далее »

Модель изменений Размораживание, Движение, Замораживание (К.Левин)

Наглядный процесс управления изменениями живой системой сверху-вниз, положивший основу множеству исследований в области change management.

Модель изменений Размораживание, Движение, Замораживание (К.Левин) Читать далее »

3-х фазный процесс управления изменениями Prosci ADKAR

ADKAR-Prosci — обучающая модель управления изменениями (Д.Хайят)

Набирающий в стране популярность подход управления изменениями ADKAR, разработанный компанией PROSCI, вобрал в себя ряд важных достижений в области change management. Это конкретный метод, позволяющий организовать деятельность компании в процессе перемен. В статье раскрыты ключевые аспекты подхода и его ограничения.

ADKAR-Prosci — обучающая модель управления изменениями (Д.Хайят) Читать далее »

Декалогия — процесс, повышающий вероятность изменений (D.Lepore, O.Cohen )

Авторы подхода обратили внимание на трудности, связанные с процессом постоянного совершенствования. Они задались вопросом: почему сложно управлять изменениями, связанными с совершенствованием организаций? Основываясь на идеях

Декалогия — процесс, повышающий вероятность изменений (D.Lepore, O.Cohen ) Читать далее »

Управление изменениями: четыре условия успешного проведения

В современном мире программы проведения улучшений в организациях являются одним из самых действенных способов победить в конкурентной борьбе. Но таковые не только трудноосуществимы, они еще

Управление изменениями: четыре условия успешного проведения Читать далее »

Стратегии организационных изменений по уровню концентрации власти (Бернз.Л)

Бернз Льюис, опираясь на работы Гринера, выделяет семь подходов\ стратегий к проведению изменений. В основу типологии лежит уровень концентрации власти. Континуум начинается от односторонне автократической

Стратегии организационных изменений по уровню концентрации власти (Бернз.Л) Читать далее »

Управление изменениями с помощью временных систем (Майлз М.)

Временная система — это среда для проведения изменений с уникальными для данной организации характеристиками. Изменение стабильных, постоянных систем сталкивается с огромными трудностями. На изменение выделяется

Управление изменениями с помощью временных систем (Майлз М.) Читать далее »

Как организовать сотрудников для преодоления любых завалов в компании (Seth Kahan)

Суть метода лицом к лицу — наиболее ценные игроки объединяются для генерирования преобразований.  Это самая мощная техника для разрушения завалов, преодоления сопротивления, и ускоренного комплекса

Как организовать сотрудников для преодоления любых завалов в компании (Seth Kahan) Читать далее »

Метод успешной бренд-ориентированной трансформации бизнеса (I.Mootee)

По наблюдениям Idris Mootee: более 60% компаний работают исходя из бизнес-моделей и 20% управляют с помощью психических моделей. Быстрые изменения, поведение потребителей, глобальная экономика и

Метод успешной бренд-ориентированной трансформации бизнеса (I.Mootee) Читать далее »

Прокрутить вверх