книги

П.В. Симонов является автором потребностно-информационной теорией эмоций. Нахожу книгу «Лекции о работе головного мозга» очень полезной для тех, кто интересуется управлением, мотивацией, потребностями, креативом и […]

Книга «Лидерство и новая наука» (посмотрите на Озон) о том, что эффективно управлять, полагаясь только на причинно-следственные связи, имея механистический взгляд на природу организационных отношений

HBR выпускает серию «Классика Harvard Business Review», содержащую наиболее интересные статьи по теме управления организациями. Среди них есть сборник «Управление изменениями» (посмотрите на Озон). Но в

Многие считают, что консультант по управлению занимается организационными изменениями. Поэтому наиболее полное и толстое 🙂 сочинение (руководство, изложенное на 946 стр.) об управленческом консультировании не

Мое видение изложенной в статье (М. Т. Ханнан, Дж. Фриман Структурная инерция и организационные изменения American Sociological Review, 49 (2), 1984: 149-164) информации и некоторые собственные

Мы не можем изменить то, на что не обращаем внимание. Люди сделали большой прорыв в развитии науки, медицины и техники, оставив при этом внутренний мир

В оригинале книга «Психология позитивных изменений» (см. на Озон) вышла в 1992 году, так что назвать ее, как заявлено в самой книге, «новая парадигма изменения

Конспект классической книги по управлению лидерскими изменениями.

Я бы выделил две ключевых идеи в книге Рэма Баранцева : уход от бинарного взгляда на мир, который не допускает «инакомыслия» и способствует конфликтогенности; так