Цитата дня

«Быть в зоне развития» звучит увлекательнее, чем «выйти из зоны комфорта». Интересна история происхождения позитивного подхода к изменениям Appreciative Inquiry, которая раскрывает о важности отношения […]

Приведена цитата из интервью Роберта Кийосаки.

Приведенная цитата нобелевского лауреата по физике Д.Габора, является отличным эпилогом к технологии управления изменениями Áкторство. В качестве постулатов выдвигаются следующие тезисы: Будущее непрогнозируемо, но создаваемо.

Согласно Д.Гараедаги социальные системы, являясь целеустремленными, управляют изменениями путем выбора из возможных альтернатив. При этом выбор осуществляется, основываясь на трех аспектах: рациональный  — основан на личной

Место силы воли в условиях перегруженности мозга и управление импульсами, а не долгосрочными целями.

Организационные изменения во многом, как и индивидуальные, требуют от проводящего изменения проявления силы воли. Поэтому работа с силой воли, управление ею являются востребованным навыком для

Пока эксперты предсказывают будущее, агенты перемен создают его.

Согласно данной цитате сопротивление изменениям — это защищающий человека и социум инструмент. Всегда ли он полезен — вопрос, требующий рассмотрения.. “Неприятие перемен – это не

По мнению И.Адизеса, изменения происходят постоянно, что нарушает стабильность и порождает новые проблемы. Для того чтобы с ними справляться и повышать результаты деятельности компании, последняя

Данная цитата приведена из культовой книги по управлению изменениями «Впереди перемен». Ее автор — Дж.Коттер, признанный в Гарварде специалист по лидерству, предложил наглядное описание процесса